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可持續(xù)發(fā)展

專(zhuān)注于高端精密制造及研發(fā)--全球領(lǐng)先的攝像頭模組和指紋識(shí)別模組制造商

培訓(xùn)與發(fā)展

制定完善的崗前及在職培訓(xùn)體系,促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)及人才隊(duì)伍的建設(shè)。對(duì)于新入職的員工,我們提供入職培訓(xùn)及根據(jù)崗位特點(diǎn)提供上崗證培訓(xùn)或?qū)熤婆嘤?xùn)。

為提升員工的在職能力及幫助其積累經(jīng)驗(yàn),本集團(tuán)設(shè)立公司級(jí)及部門(mén)級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)性地提供培訓(xùn),組織專(zhuān)業(yè)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)、研發(fā)類(lèi)及管理類(lèi)等各種培訓(xùn)項(xiàng)目。對(duì)于內(nèi)部無(wú)法滿(mǎn)足的培訓(xùn)需求,本集團(tuán)透過(guò)聘請(qǐng)外部專(zhuān)家實(shí)現(xiàn)。

本集團(tuán)通過(guò)設(shè)立「人才盤(pán)點(diǎn)-績(jī)效有效性驗(yàn)證-審核及培訓(xùn)」閉環(huán)流程識(shí)別內(nèi)部高潛人才并為其提供發(fā)展機(jī)會(huì)。

  • 入職培訓(xùn) 從企業(yè)制度、文化、職業(yè)安全等方面對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),并沒(méi)有相應(yīng)考核。
  • 上崗前培訓(xùn) 生產(chǎn)線(xiàn)員工需進(jìn)行上崗前培訓(xùn),通過(guò)考核的員工可獲得上崗證。
  • 導(dǎo)師制培訓(xùn) 處于試用期的辦公室員工接受導(dǎo)師制培訓(xùn),員工通過(guò)后轉(zhuǎn)正答辯、相關(guān)單位考核、導(dǎo)師考核等多項(xiàng)考核可正式轉(zhuǎn)正。

本集團(tuán)通過(guò)設(shè)立「人才盤(pán)點(diǎn)-績(jī)效有效性驗(yàn)證-審核及培訓(xùn)」

閉環(huán)流程識(shí)別內(nèi)部高潛人才并為其提供發(fā)展機(jī)會(huì)

  • 人才盤(pán)點(diǎn)
    硬性資格盤(pán)點(diǎn) 每半年或一年盤(pán)點(diǎn)一次員工的基本能力 潛在能力盤(pán)點(diǎn) 通過(guò)軟件測(cè)試員工的能力分布,挖掘員工的潛在能力
  • 績(jī)效有效性驗(yàn)證
    結(jié)合員工的績(jī)效表現(xiàn)驗(yàn)證人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果,驗(yàn)證盤(pán)點(diǎn)輸出的高潛力人才是否確實(shí)具備高潛力特質(zhì)
  • 審核及培訓(xùn)
    辨別出高潛力人才與部門(mén)主管交流,核實(shí)雙方對(duì)員工的能力及需求認(rèn)知是否一致,考慮將具體的培訓(xùn)需求納入年度培訓(xùn)計(jì)劃
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